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A participação feminina no agronegócio brasileiro, em especial no setor bioenergético, está em franca expansão e transforma um segmento historicamente dominado por homens. As mulheres estão conquistando espaços em todas as etapas da cadeia produtiva.
Nesse contexto de mudança, o Grupo Farias não apenas apoia, mas escreve uma história de inclusão e protagonismo que vai muito além do discurso. A empresa, referência no setor, tem fortalecido o desenvolvimento de mulheres por meio de programas de capacitação, abrindo caminhos em diversas áreas — do campo às posições de liderança.
Atualmente, o Grupo Farias, com cinco unidades em Goiás, Rio Grande do Norte e São Paulo, emprega 570 mulheres. O investimento em talentos é contínuo: 26 delas estão em capacitação para se tornarem operadoras de colhedora e 79 jovens aprendizes do sexo feminino iniciam suas carreiras na empresa.
O talento não tem gênero
Em um mercado de trabalho que exige adaptação constante, as empresas de sucesso são aquelas que se movem à frente, antecipando tendências e valorizando seus talentos. É aí que o investimento em capacitação feminina se torna um diferencial competitivo e estratégico.
“Ambientes verdadeiramente inclusivos favorecem a criatividade, fortalecem a cultura de colaboração e elevam o desempenho coletivo”, afirma Mauro Cardoso Marques, Superintendente de Recurso Humanos do Grupo Farias.
Protagonismo feminino: Histórias de sucesso
Taiz Pereira Gomes, de 23 anos, é um exemplo vivo dessa evolução. Ela iniciou sua jornada no Grupo Farias em 2020 como Jovem Aprendiz na Escrita Fiscal. Em apenas 11 meses, migrou para o RH, onde pôde aprofundar seus conhecimentos sobre a rotina da área. Hoje, é Analista de Administração de Pessoal. “Com dedicação e empenho, fui evoluindo profissionalmente e, atualmente, contribuo para o desenvolvimento e sucesso da organização. Tenho muito orgulho em fazer parte do Grupo Farias”, compartilha Taiz.
Outra trajetória inspiradora é a de Layza Victoria Nascimento, Gestora do PCM Industrial aos 22 anos. Graduanda em Direito, ela começou no Grupo Farias há quatro anos, também como Jovem Aprendiz no RH. “O primeiro contato com o PCM despertou minha afinidade com a rotina dinâmica e os desafios constantes”, relembra. “Com o incentivo da empresa, participei de capacitações em controle de estoques, custos e planejamento orçamentário. Hoje, lidero a área e sigo aprendendo todos os dias.”
Mais do que exemplos, histórias como as de Layza e Taiz ilustram o verdadeiro propósito do Grupo Farias: abrir portas e transformar vidas.
O exemplo que se multiplica: De mãe para filha
A força da educação e da oportunidade é simbolizada pela trajetória de Aparecida Caetano Aleixo e sua filha, Mônica Caetano Xavier. Aparecida ingressou no Grupo Farias em 2009 como trabalhadora rural. “Com empenho e vontade de crescer, participei de cursos de capacitação e me tornei operadora de colhedora de cana, função que exerço com orgulho”, conta.
Inspirada pela mãe, Mônica seguiu o mesmo caminho. Começou como apontadora de campo e, graças a um curso com o Senar, tornou-se operadora de máquinas. Hoje, ela está em treinamento para operar a colhedora, seguindo os passos de Aparecida. “É bonito ver mãe e filha crescendo juntas, compartilhando conquistas e inspirando outras mulheres”, destaca a equipe de RH.
De trabalhadora rural a operadora de colhedora: Carreira no Grupo
Maria José dos Santos também ingressou na empresa em 2009 como trabalhadora rural. Ela aproveitou os cursos de Operação e Manutenção de Tratores e de Colhedora de Cana — ambos oferecidos pelo Grupo Farias — e, desde 2023, passou a atuar como operadora de colhedora. “Meu crescimento profissional foi fruto de esforço, mas também das oportunidades que a empresa ofereceu e segue me oferecendo”, reforça.
Na área administrativa, Symara Silva Souza Miranda, de 29 anos, também teve ascensão. Ela começou como trabalhadora rural no Controle de Qualidade e sempre se destacou pelo comprometimento. Hoje, Symara é Assistente de Administração de Pessoal. “A promoção dela mostra que o talento pode estar em qualquer lugar — basta alguém acreditar e investir”, pontua a equipe de RH.
Investimento contínuo em desenvolvimento
O Grupo Farias mantém uma agenda contínua de treinamentos focados em impulsionar o protagonismo feminino. A diversidade de temas reflete a abrangência dos programas. Entre as ações mais recentes, destacam-se:
- Treinamento de Procedimento Operacional Padrão (POP) – Painel de Moenda, com foco em mulheres;
- Capacitação em Liderança;
- Treinamento de Operador de Colhedora;
- Programa Jovem Aprendiz Administrativo;
- Formação em Mecânica Automotiva e Operação de Máquinas.
Transformação além dos números
Para o Grupo Farias, esses resultados vão muito além das estatísticas. São histórias reais de transformação, que geram voz e pertencimento. “O Grupo Farias quer continuar sendo esse espaço de aprendizado, respeito e oportunidades. Acreditamos no poder do trabalho e na força de cada mulher que escolhe crescer conosco”, ressalta Mauro Cardoso.
O superintendente finaliza, resumindo a filosofia do RH: “Acreditamos que o talento não tem gênero e que as oportunidades precisam estar ao alcance de todas as pessoas. Por isso, estamos ampliando nossos horizontes para que cada vez mais mulheres ocupem posições estratégicas em nossa história. Reafirmamos nosso compromisso com a equidade de gênero e o desenvolvimento profissional.”
Quem se interessar em integrar a equipe do Grupo Farias pode acessar o site.
